本报昨天一版刊发报道《体面劳动看永煤》，报道说，近几年来，河南永煤集团以科学发展观引领企业改革、创新、发展，创造了被誉为国内能源工业发展奇迹的“永煤现象”。与此同时，该集团充分尊重和保障广大职工的合法权益，近日，永煤集团党委和工会联合制定出台了《关于实现员工体面劳动的若干实施意见》，使体面劳动在永煤有了初步的实施标准。

　　今年1月7日，在“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛发表重要讲话指出：让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。

　　我们注意到，一段时间以来，推动劳动者体面劳动的实现，正在成为广大企业所追求的企业社会责任的重要价值目标，成为各级工会组织维护并保障职工合法权益的自觉实践。

　　从“不要带血的煤炭”，到把安全生产作为体面劳动的“第一标准”，再到把安全工作当成“生命工程”来经营；从优化、美化矿区环境把煤矿变成花园，到千米井下生产一线的“美化亮化工程”，再到降低矿工劳动强度“颠覆人们对煤矿的看法”；从西装革履的“白领矿工”，到全员学习制度和“人才绿色通道”，再到“煤黑子”变成令人艳羡的“体面白领”；从“人企合一”的企业哲学，到“企业发展与职工发展同步”，再到“我为永煤骄傲，永煤为我自豪”———永煤集团不仅提出了诸多可贵的理念，而且在推动体面劳动的实现上，作出了诸多积极而有益的探索。

　　永煤集团的实践表明，实现体面劳动，就要贯彻落实以人为本、科学发展观，就要让广大职工群众共享企业改革发展成果。体面劳动强调并维护的乃是劳动者作为人的基本尊严和合法权利。其内涵在于，劳动者不仅仅是企业赖以发展的依靠和基础，更不是企业实现效益和利润的某种工具，而是企业改革和发展的终极目的，是企业这一组织存在、发展的合法性依据。因而，以职工的正当利益诉求为导向，不断加大投入，着力改善广大职工的劳动条件、劳动保障，提高劳动收入、生活质量，让职工更多分享经济社会发展成果，实现员工全面发展，是现代企业可持续发展的题中应有之意，是企业履行社会责任的重要体现。

　　永煤集团的实践表明，在实现职工体面劳动的过程中，工会组织大有可为。维护劳动者权益是工会的神圣职责。无论是加强源头参与，积极建言企业改革发展重大决策，推动发展企业和谐劳动关系，还是加强维权机制建设，着力维护职工群众诉求，积极参与三方协商和社会对话，保障劳动者主人翁地位，使企业的发展与每位职工的发展同步、共赢，工会都有着得天独厚的组织优势、资源优势。推动实现职工体面劳动的过程，就是工会组织履行自身职责、展现工会组织价值的过程。

　　随着科学发展观的深入贯彻落实，各地各部门和企事业单位以人为本，尊重并保障职工合法权益的新举措越来越多。永煤集团的这种探索和实践正是顺应了这样一种趋势。

　　我们期待有关体面劳动的价值理念能够日益深入人心，并内化为广大企业的自觉行动，期待体面劳动的“永煤标准”在各地能够多些、再多些。